Как Walmart и другие крупные компании пытаются привлечь больше подростков

Как Walmart и другие компании пытаются привлечь больше подростков？!

В мире нет другой компании, где нанимали бы работников больше всех, чем Walmart. У них работают 2,2 миллиона человек по всему миру. Если бы ритейлер был страной, его население было бы где-то между Габоном и Гамбией.

При таком узком рынке труда, Walmart становится креативнее, когда дело доходит до набора работников.

Из 1,4 млн. работников в США из них меньше чем 25 тыс. являются старшеклассниками. Компания признает, что это совсем немного, и к тому же сравнительно у них старшеклассников намного меньше, чем в других компаниях в своей отрасли.

И потому Walmart пробуют новые подходы рекрутинга: предлагают старшеклассникам бесплатные курсы подготовок к SAT и ACT, субсидирование большей части их обучения и возможность получить кредиты некоторых колледжей.

Нанятие на работу старшеклассников на ранних этапах их карьеры имеет ряд преимуществ. Нанимание их на работу обходится намного дешевле, и как правило их легче обучить в соответствии с требованиями компании, так как у них нет давно привившихся плохих привычек от которых надо избавляться.

Многие другие компании также осознали все преимущества нанятия студентов старших классов. Старбакс, Макдональд, Дисней и Чипотль, все до единого предлагают схожие условия.

Однако, подростки в эти дни работают намного реже, чем раньше. Ранее в 70-х годах, почти 45% подростков имели подработки, а в 2018 году средняя статистика подрабатывающих старшеклассников упала до 29%.

Еще не известно как долго будут существовать эти программы по рекрутированию подростков. Это новая норма для крупных ритейлеров или эти преимущества исчезнут когда в рынке труда будут перемены？ Это все еще остается под вопросом...